Tento rok som sa zúčastnil viacerých technických kôl pohovorov na dve rôzne pozície v našej spoločnosti. Rozhodol som sa vyskúšať iný prístup: úplne som sa vyhol prezeraniu profilov kandidátov—žiadne CV, žiadny LinkedIn, žiadne interné poznámky z predchádzajúcich kôl.

Moja stratégia

Na prípravu každého pohovoru som použil len vypracované riešenie kandidáta. Moje uvažovanie bolo jednoduché: ak kandidát prešiel prvotným výberom a odovzdal riešenie, s ktorým sa ja a moji kolegovia zhodli, že spĺňa naše požiadavky, malo by to stačiť.

Chcel som otestovať, či tento prístup zmení dynamiku pohovoru.

Výsledky

Zvýšilo to kvalitu pohovoru? Nie, myslím si, že nie.

Čo sa zmenilo? Eliminoval som nevedomé predsudky založené na predchádzajúcich pracovných skúsenostiach. Nemohol som si vytvoriť negatívny názor na kandidátov na základe toho, kde predtým pracovali alebo ako vyzerala ich kariérna cesta.

Kľúčové pozorovania

• Technické diskusie sa sústreďovali čisto na kód a prístup k riešeniu problémov
• Pýtal som sa viac základných otázok o ich riešení a potenciálnych budúcich zodpovednostiach v role
• Rozhovory pôsobili prirodzenejšie bez vopred vytvorených očakávaní o úrovni schopností kandidáta